【发稿时间 ：2019-11-26 09:21 阅读次数：】

为使“不忘初心、牢记使命”主题教育往深里走、往心里走、往实里走，了解掌握我市离退休干部工作情况，发现新情况，解决新问题，探索新做法，推动全市离退休干部工作高质量发展。11月11-22日，市委老干部局深入各单位开展走访调研。

一是从“头上”明确调研主题，一个环节一个环节的琢磨。11月11日，市委老干部局局长、组织部副部长、离退休干部党工委书记高洁召集相关调研人员召开基层调研工作专题会，讨论部署调研工作方案。最终明确由市委离退休干部工委书记、副书记分头带领二个调研组，调研内容以离退休干部党支部“六有一提升”达标创优、增添正能量、精细化服务为重点内容，调研形式以听、看、察为主，调研范围为全市单独建立离退休干部党支部的40家单位，调研对象既有在职分管老干部工作领导也有离退休干部书记。会上，还组织大家认真学习了离退休干部党支部“六有一提升”达标创优44条标准，强调在调研过程中要“沉下身、戴上耳、融于心”，尽可能听取到每一个调研对象的心声诉求，多听听平时“听不到”的声音，全面地掌握第一手情况。

二是从“脚下”转变调研作风，一个单位一个单位的实访。此次调研变过去“请上来”座谈为“走下去”取经，为确保既不影响各单位正常工作，又深入了解全市老干部工作基本情况，我们采取“预约上门”的方式主动与40家单位提前联系，就调研目的、时间进行沟通，排出合理的调研时间安排表。为期10天的调研过程中，我们一家一家的上门，既听取了各单位的老干部工作汇报，也听取了意见建议，还实地参观了老干部活动阵地，学习了各单位特色亮点工作。

三是从“根本”注重调研效果，一个问题一个问题的推敲。11月22日，高洁主持召开调研工作总结会，2个调研组集中座谈交流调研情况，相互启发、相互学习、相互促进。高洁指出，这次下基层、接地气的调研，很有必要，达到了预期目的。不仅详细了解掌握了全市老干部工作的真实情况，收集了各单位的好经验好做法和老干部先进典型，还通过现场沟通督促老干部工作各项政策的理解和落实，而且在调研过程中发散了思维、开阔了视野、提升了能力。同时调研中也发现了在用心用情工作上的欠缺，在精准精细工作上的差距，在落实落细工作上的短板。如工作有布局，但做精不够；有长板，但特色不够；有典型，但成体系不够；有队伍，但专业化不够。接下来，要坚持问题导向、需求导向，及时总结梳理、提炼升华此次调研活动成果，将好做法、好意见、好建议转化为明年老干部工作思路，细化为实际举措，实化为具体行动，不断推动全市老干部工作高质量发展。